Sosyal Sürdürülebilirlik

Sürdürülebilir kalkınmanın merkezinde insan olduğuna inanıyoruz. İnsan haklarına saygılı, eşit, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamını sosyal sürdürülebilirlik yaklaşımımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz.

Çalışanlarımızın gelişimini desteklemeyi ve insana değer katmayı kurum kültürümüzün önemli bir parçası olarak değerlendiriyoruz. Ayrımcılığa ve her türlü tacize karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsiyoruz. IC Holding İnsan Hakları Politikası ile Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası, bu alandaki yaklaşımımızın temel çerçevesini oluşturuyor.

Türkiye’de ve faaliyet gösterdiğimiz uluslararası pazarlarda yerel toplulukların kültürel değerlerine, haklarına ve beklentilerine saygı gösteriyor; projelerimizin sosyal etkilerini yaşam döngüsü boyunca değerlendiriyoruz. Yerel istihdamı, yerel tedarik zincirini ve bilgi paylaşımını destekleyerek faaliyet gösterdiğimiz bölgelerin sürdürülebilir kalkınmasına katkı sağlıyoruz.

İnsan haklarına yönelik sorumluluğumuzu değer zincirimizin bütününe taşıyor; tedarikçilerimizden, alt yüklenicilerimizden ve iş ortaklarımızdan etik ilkelerimize ve insan hakları standartlarımıza uyum göstermelerini bekliyoruz.

İş sağlığı ve güvenliğini tüm faaliyetlerimizin ayrılmaz bir parçası ve sürdürülebilir proje yönetiminin temel önceliklerinden biri olarak görüyoruz. IC İçtaş İnşaat İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası doğrultusunda güvenli çalışma kültürünü tasarım aşamasından proje teslimine kadar tüm süreçlere entegre ediyor; riskleri ortaya çıkmadan önce belirlemeyi ve önlemeyi esas alıyoruz.

Uluslararası standartlar doğrultusunda yürüttüğümüz yönetim sistemleri kapsamında; tehlike belirleme, risk değerlendirme, güvenli çalışma planları, izin sistemleri, saha denetimleri ve dijital izleme uygulamalarıyla güvenli çalışma ortamlarını destekliyoruz.

Çalışanlarımızın, alt yüklenicilerimizin ve iş ortaklarımızın aktif katılımını teşvik ederek güvenliği ortak bir sorumluluk olarak ele alıyoruz. Eğitim, liderlik, davranış odaklı güvenlik uygulamaları ve sürekli iyileştirme yaklaşımıyla güvenlik kültürümüzü güçlendiriyoruz.

Tüm projelerimizde “Sıfır Zarar” anlayışı doğrultusunda çalışanlarımızın sağlığını koruyan, güvenli ve sürdürülebilir çalışma ortamları oluşturmayı hedefliyoruz.

IC Holding çatısı altında yürütülen DENK yaklaşımı doğrultusunda çeşitlilik, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığın günlük iş yapış biçimlerimizin doğal bir parçası olmasını destekliyoruz.

İşe alımdan kariyer gelişimine, eğitim ve terfi olanaklarından ücretlendirme ve yan haklara kadar insan kaynakları süreçlerimizde fırsat eşitliğini gözetiyoruz. Çalışanlarımızın gelişim fırsatlarına eşit erişimini destekliyor; farklı deneyimlerin, yetkinliklerin ve bakış açılarının mühendislik kalitemizi ve kurumsal kapasitemizi güçlendirdiğine inanıyoruz.

Ayrımcılığın ve tacizin önlenmesini, kapsayıcı kurum kültürünün güçlendirilmesini ve çalışan geri bildirimlerinin süreçlere dâhil edilmesini önemsiyoruz. DENK Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Dil Kılavuzu ile DENK Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Rehberi, bu yaklaşımın kurum genelinde ortak bir anlayışa dönüşmesini destekliyor.

2025 yılında DENK yaklaşımının saha uygulamalarını güçlendirmek amacıyla Tuz Gölü Projesi’nde iki sınıf eğitimi ve bir odak grup çalışması; Kilyos Tünel Projesi’nde ise iki sınıf eğitimi ve bir odak grup çalışması gerçekleştirdik.

Toplumsal fayda çalışmalarımızda, eğitim yoluyla kalkınma vizyonunu sürdüren İbrahim Çeçen Vakfı önemli bir yer tutuyor.

2004 yılında kurulan İbrahim Çeçen Vakfı; burs programlarından gençlerin mesleki ve kişisel gelişimine, kadınların güçlenmesinden farklı toplumsal ihtiyaçlara yönelik çalışmalara kadar geniş bir alanda faaliyet gösteriyor. Bugüne kadar sağladığı 20 binin üzerindeki bursla binlerce öğrencinin eğitim yolculuğuna katkıda bulunuyor.

IC İçtaş İnşaat olarak Vakfın burs programlarını ve kalıcı eğitim eserlerini destekliyor; faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde oluşturduğumuz ekonomik değeri, insan ve toplum için uzun vadeli faydayla birlikte büyütüyoruz.

Sürdürülebilir başarının, faaliyetlerimizden etkilenen tüm paydaşlarla kurulan açık, şeffaf ve güvene dayalı iletişimle mümkün olduğuna inanıyoruz.

Çalışanlarımız, müşterilerimiz, iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz, kamu kurumları, yerel topluluklar ve sivil toplum kuruluşlarıyla düzenli diyalog kuruyor; paydaşlarımızın beklenti ve görüşlerini karar alma süreçlerimizde değerlendiriyoruz.

Projelerimizin planlama, yapım ve işletmeye hazırlık süreçlerinde paydaşlarımızın ihtiyaçlarını dikkate alıyor; olası çevresel ve sosyal etkileri erken aşamada belirleyerek gerekli önlem ve iyileştirme çalışmalarını hayata geçiriyoruz. Geri bildirim ve şikâyet mekanizmaları aracılığıyla iletilen görüşleri değerlendiriyor, paydaşlarımızla uzun soluklu ilişkiler geliştiriyoruz.

Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde paydaş katılımı süreçlerini uluslararası iyi uygulamalar doğrultusunda yönetiyor; projelerimizin yaşam döngüsü boyunca düzenli bilgilendirme, istişare ve geri bildirim mekanizmalarıyla şeffaf iletişimi destekliyoruz.